Vår rekryteringsprocess
Vi vill att alla som söker jobb hos oss på ska ha en bra upplevelse. Därför är vi tydliga och transparanta i vår kommunikation och strävar efter att ha regelbunden kontakt med dig som kandidat i en pågående rekryteringsprocess. Vi rekryterar och anställer medarbetare baserat på kvalifikationer, kompetens och potential. Vi tillämpar en kompetensbaserad rekryteringsprocess för att skapa rättvis och likvärdig bedömning av alla kandidater, vilket ökar chansen till en fördomsfri och inkluderande rekrytering. För oss är det viktigt att du känner dig trygg och rättvist behandlad i vår rekryteringsprocess.
Ett inledande samtal
Rekryteringsprocessen börjar med ett kortare telefonsamtal tillsammans med vår rekryterare. Här lär vi känna varandra och du får berätta lite om dig själv och dina arbetslivserfarenheter. Samtidigt berättar vi mer om Early Bird och den roll du sökt.
En första intervju
Du träffar vår rekryterare på en första intervju. Här fördjupar vi oss ännu mer i dina tidigare erfarenheter med hjälp av kompetensbaserade frågor. Vi vill såklart även veta vad du behöver och söker på en arbetsplats och i rollen.
En intervju med chefen
Nu är det dags för dig att träffa chefen för teamet! Ni kommer fördjupa er i rollen, teamet och hur avdelningen ser ut. Ni kommer också prata mer om hur en potentiell anställning skulle kunna se ut.
Ett sista steg
Beroende på vilken roll du sökt hos oss så kommer du antingen ha en intervju med ditt team eller en case intervju. Syftet med caset är att du får en möjlighet att visa hur du tänker genom att utföra en uppgift. Därefter resonerar vi tillsammans, det handlar alltså inte om vad som är rätt eller fel. I det sista steget tar vi även referenser.